近日，江蘇如皋市出臺(tái)“能績(jī)考核”文件，將公務(wù)員能力素質(zhì)、目標(biāo)任務(wù)量化為具體指標(biāo)，精準(zhǔn)考評(píng)公務(wù)員的個(gè)人能級(jí)和工作實(shí)績(jī)。
  “能績(jī)考核”采取分級(jí)評(píng)、分類導(dǎo)、平時(shí)考的方式，設(shè)置能績(jī)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。在能級(jí)考核方面，含政治素質(zhì)、依法行政、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、工作經(jīng)歷等10項(xiàng)內(nèi)容，設(shè)一、二、三、四4個(gè)等級(jí)，考核周期為3年，考核程序包括定標(biāo)準(zhǔn)、提材料、量化分、動(dòng)態(tài)評(píng)等內(nèi)容。在績(jī)效考核方面，涵常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作、上級(jí)部署等4個(gè)子項(xiàng)，設(shè)一、二、三、四4個(gè)等次，考核周期為1年，程序包括制定清單、個(gè)人紀(jì)實(shí)、季度考核等方面。
  “能績(jī)考核”的結(jié)果直接適用于公務(wù)員的個(gè)人考核定等，做到與年度考核等次、個(gè)人工資待遇、個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)、公務(wù)員選拔任用“四個(gè)掛鉤”，確保以精細(xì)的制度建設(shè)推動(dòng)公務(wù)員作風(fēng)效能的提升。