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江蘇如皋：“能績考核”精準(zhǔn)考評公務(wù)員

發(fā)布時間：2017/3/17 9:17:42      點擊次數(shù)：2083
  近日，江蘇如皋市出臺“能績考核”文件，將公務(wù)員能力素質(zhì)、目標(biāo)任務(wù)量化為具體指標(biāo)，精準(zhǔn)考評公務(wù)員的個人能級和工作實績。
  “能績考核”采取分級評、分類導(dǎo)、平時考的方式，設(shè)置能績考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。在能級考核方面，含政治素質(zhì)、依法行政、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、工作經(jīng)歷等10項內(nèi)容，設(shè)一、二、三、四4個等級，考核周期為3年，考核程序包括定標(biāo)準(zhǔn)、提材料、量化分、動態(tài)評等內(nèi)容。在績效考核方面，涵常規(guī)工作、重點工作、創(chuàng)新工作、上級部署等4個子項，設(shè)一、二、三、四4個等次，考核周期為1年，程序包括制定清單、個人紀(jì)實、季度考核等方面。
  “能績考核”的結(jié)果直接適用于公務(wù)員的個人考核定等，做到與年度考核等次、個人工資待遇、個人評先評優(yōu)、公務(wù)員選拔任用“四個掛鉤”，確保以精細(xì)的制度建設(shè)推動公務(wù)員作風(fēng)效能的提升。


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