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來源：荊楚網(wǎng) 轉載：展圖教育
導語：江蘇徐州公務員培訓機構展圖教育時事政治頻道更新國內時事政治熱點，并提供時事政治熱點等。今天我們關注——時政熱點：別讓大學變?yōu)闋帣鄪Z利的“名利場”。
7月19日，中山大學學生會通過官方微信公眾號發(fā)布《中山大學學生會2018—2019學年度干部選拔公告》，公告中按照三個層級公示了兩百多個學生干部崗位，而在“秘書機構”和“組成部門”兩層級中，還特別標明了職位是“正部長級”還是“副部長級”。(7月21日中華網(wǎng))
近日，一份中山大學學生會的干部任免名單引發(fā)熱議。兩百多個學生干部崗位中，既有“副職”高配正職級別，又有主持工作的常務副職，大小頭目云集。儼然把政府架構原封不動的搬到了高校里，把大學變成了一個“小官場”。讓人覺得不倫不類的同時，也暴露出高校行政化的頑疾。
“為什么我們的學校總是培養(yǎng)不出杰出人才?”，這著名的“錢學森之問”也該有了答案。我們的高校正忙于給學生們“加官進爵”，讓學生們學到“人情社會”的“厚黑學”，忘記了“獨立之精神，自由之思想”的價值取向，把“傳道授業(yè)解惑”的為師之道拋之腦后，又怎么能培養(yǎng)出真正杰出的人才?
如今的學生會，維護學生權益的功能所剩無幾，變成了高校行政化的傀儡，變成了學生們“爭權奪利”的“名利場”。加入學生會，有學校的官方“級別”，帶來的不止表面的虛榮，背后更有就業(yè)、金錢等方面的利益之爭。一些高校在評定獎學金、確定入黨積極分子、分配保研名額、推薦工作機會等方面，不是依照學習成績和日常表現(xiàn)，而是有著優(yōu)先考慮學生會干部的“潛規(guī)則”。各項制度缺乏統(tǒng)一標準，機會分配不透明，給學生會干部開“暗門”，讓學生們染上了“官氣”，忘記了“初心”。
不過，連大學校長在任命時都要強調行政級別，有這樣的“老師”供學生“參考”，何愁教不出“好學生”。高校、醫(yī)院等公立機構去行政化、去編制化的呼聲已喊了多年，但仍處在“厘米推進”的階段。去行政化也不僅是取消行政級別那么簡單，最根本的是改變高校管理模式，讓教授不僅“治學”更要“治?！薄＾D變管理理念，正本清源，讓學術委員會真正成為最高學術權力機構，讓教授們“挺直腰桿”，讓真正“懂”教育的人去“管”教育，才能讓學校真正回歸“純粹”。
令人揪心的是，這種官僚主義的風氣似乎已讓部分學生習以為常，樂在其中而不自知。在此次爭論中，很多學生無理狡辯、否認指責?？梢?，“官僚化”的學生會已經(jīng)“深入人心”，改變了學生的是非觀念和基本認知，這也許才是真正值得我們警惕的問題。
蔡元培曾告誡北大學子：“入法科者，非為做官;入商科者，非為致富”。作為新時代的青年，首先要從自身做起，拿出不做看客做先鋒的勇氣，立志做大事、做公仆，少“走捷徑”，多“做奉獻”，才能推動大學停下“衙門化”的腳步，做回獨善利益紛爭之外的“世外桃源”。
作者：龔茂林
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